Ymunwch 芒 Dr Teresa Crew Uwch Ddarlithydd mewn Polisi Cymdeithasol ar gyfer y Sesiwn Blasu ar-lein AM DDIM.
A oes rhesymau cymhellol dros wahaniaethau cyflog rhwng y rhywiau sy'n mynd y tu hwnt i wahaniaethu yn unig? Pa r么l mae rhwystrau strwythurol yn erbyn dewisiadau personol yn ei chwarae wrth barhau'r anghydraddoldebau hyn? Er bod bwlch cyffredinol y DU wedi culhau i 7% yn 2024, mae gwahaniaethau sylweddol yn parhau ar draws sectorau. Mae rhai'n dadlau bod esboniadau dilys yn bodoli - dewisiadau cydbwysedd bywyd a gwaith, dewisiadau sector, anghenion hyblygrwydd, a derbyn r么l beryglus. Mae eraill yn tynnu sylw at wahaniaethu parhaus, beichiau gofal di-d芒l, a rhywiaeth yn y gweithle. Mae'r sesiwn hon yn archwilio safbwyntiau cystadleuol trwy gysyniadau fel "nenfwd gwydr," "lloriau gludiog," a "phiblinell gollyngol," gan herio myfyrwyr i ddadansoddi'n feirniadol a yw cynnydd ymddangosiadol yn cuddio anghydraddoldebau strwythurol dyfnach.
Cewch weld ein Hysbysiadau Preifatrwydd yma. Trwy gyflwyno'r ffurflen gofrestru rydych yn cytuno 芒 thelerau defnyddio a hysbysiad preifatrwydd y Brifysgol. Cewch gysylltu 芒 ni ar unrhyw adeg i dynnu'ch cydsyniad yn 么l neu newid eich dewisiadau cydsyniad.
Caiff y sesiwn ei chyflwyno trwy gyfrwng y Saesneg.
Archwiliwch y gyfres Sesiynau Blasu: